在校生可作为劳动关系主体申请工伤认定吗?

  • 日期:08-25
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学生可以申请工伤作为劳资关系的主体吗?

法院认为,学生身份当然不会限制其成为普通工人

尚未毕业的学生已与公司签订劳动合同。在下班的过程中,他们遭遇车祸。是否计算了双方的劳动合同?最近,广东广和(长春)律师事务所律师王玉琪向记者提供了确定劳务合同关系的案例。

小顺(化名)是一所职业学院的学生。 2016年2月,他与一家建筑公司签订了合同《劳动合同协议书》,合同期限从2016年2月27日到2017年2月27日。2016年4月21日,小顺参与了一场车祸。工作。交警部门发现他没有责任。 7月1日,小顺毕业。 8月,他向劳工部门提出了工伤申请。与此同时,他所在的建筑公司也向劳动部门提出仲裁申请,要求双方之间的劳动合同无效。

2016年9月20日,当地仲裁委员会作出裁决,认为肖顺在交通事故中没有毕业。他是学校的学生,没有劳资关系的资格。他发现劳动合同从一开始就是无效的。

小顺拒绝接受诉讼并提起诉讼。 “法律没有规定学校的学生不能在家外工作,也不能与雇主签订劳动合同,仲裁庭的裁决也是错误的。”需要确认他们已经与建筑公司签订了合同。劳动合同有效,双方之间存在劳动关系。

审判后,一审法院裁定双方签署的《劳动合同协议书》有效。

建筑公司拒绝接受上诉。审判后,二审法院作出判决,驳回上诉,维持原判。

例》的规定给小顺提供相应的工伤处理。

件。“

王玉琪介绍说,当建筑公司与小顺签订劳动合同时,还审查和评估了小顺的基本情况(访谈)。小顺没有任何隐瞒。合同订立时,双方的意思是真实的,不存在欺诈,隐瞒事实或威胁等。双方签订的劳动合同内容不违反法律,行政法规的有关规定。因此,劳动合同应当有效,并且对双方具有法律约束力。

件,并随后确认《劳动合同协议书》在开始时不正当无效,应予纠正。

本案一审法院认为,肖顺在与一家建筑公司签订《劳动合同协议书》时已年满21岁,有能力和责任与雇主建立劳资关系。双方签署的《劳动合同协议书》有效。

“作为高校的学生,肖顺尚未毕业于职业技术学院,但他也是劳动力市场的自由职业者。学生身份当然不会限制他成为普通劳动者。“王玉琪说,二审法院驳回了上诉。保持原判。

刘岩