在外务工的小心了,被解雇是有高额的赔偿金,试用期是受法律保护

  • 日期:09-06
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被解除劳动合同能要赔偿吗?

小明2010年6月被某文化公司录用,职务是平面设计师,并签订了3年的劳动合同。2011年2月,公司通知小明离职或调离原职位转职做销售,原因是公司的业务范围已经不需要平面设计师。小明认为自己的性格不适合做销售。如果小明离职,能够得到什么补偿呢?

公司与小明解除劳动合同的情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。根据我国法律相关规定,小明可以要求公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者公司额外支付劳动者一个月工资后,双方可以解除劳动合同。除此之外,公司还要根据小明的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向小明支付经济补偿。小明实际在公司的工作年限满六个月但不满一年,依据我国法律,六个月以上不满一年的,按一年计算。

综上所述,作为劳动者已经为企业付出了大量的时间和精力,那么一旦在劳动的过程中出现了权益受损,我们该如何利用法律来维护自身的合法权益。

下期我们再来解析工作中患病,企业能合理辞退吗?能获得多少的赔偿?

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